工作评价以组织内部任职者的（）为评价对象。

工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。

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企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境，以企业决策层、管理层和执行层为主要评价对象，侧重于具体行为、风险认知、工作压力的分析。

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工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

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一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）

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外部的项目后评价主要是项目负责人、项目小组关键成员与非营利组织作用的客体、非营利组织合作方以及项目发起人等，评价项目是否为服务对象提供了预期的服务，评价其满意度，以获得将来对这些客体展开项目服务的反馈信息。

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“由政府组织内部的有关人员，如评价部门或上级领导对公共关系工作进行评价”指的不是（）

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约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

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职位评价以（）为评价对象。

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工作岗位评价是以（）为评价对象的。

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