人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

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人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

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人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

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人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

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战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

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培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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