绩效管理能为组织做“全息扫描”。

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

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群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

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绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

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绩效考评是绩效管理活动的（）。

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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

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绩效管理的核心是（）。

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绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

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反馈沟通改进是指绩效管理的（）

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