A确定团队层面和个体层面的绩效指标
B确定团队与个体绩效所占权重比例
C明确考评的关键因素
D考虑如何用具体的绩效指标进行评价
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。
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费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
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关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
团队绩效指标一般重视的是（）
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
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