单选题
A工作定额原理
B例外原则
C心理革命
D职能工长制
正确答案
答案解析
外原则是泰罗的科学管理的主要原则之一。即企业的高级管理人员把例行的一般事务授权给下级管理人员处理，而自己只保留对例外事项的决策权。如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。这样，既能保证稳定性的正常管理工作，又能应付特殊性的例外管理工作。以例外原则为依据的管理控制原理，以后发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制
相似试题
上级管理者需要将一切日常事物都授权给下级去处理。
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企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担，把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制（）。
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上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）
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分权是上级把权力授予下级，授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。
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在正常情况下授权下级人员处理，上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为（）。
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高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。
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上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）
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目标管理中，上级对下级应当充分授权，不进行任何干预。
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上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（）。
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