一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

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在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

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在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标

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我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。

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我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过（　）等部门审批。

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在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系，对于经营服务型企业而言，（）部门在价值创造中处于关键地位。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

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组织或企业确立所想要的顾客与市场区隔，这些区隔代表公司财务的营收来源。一般认为，适用于组织与企业的衡量顾客成果的核心标准群的量度为：（）。

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焦点法中的发散式结构主要应用于（）的推广应用。

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