法定福利的支付受到企业所有制形式、（）和支付能力的影响。

法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。

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公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。

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法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费用全部由企业负担的有（）。

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（　）

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本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

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本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。

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本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

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