要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。

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在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

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