在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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绩效考核可以从以下三个层次进行（）
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绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
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