（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

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（　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

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下列属于企业内部环境和条件的是（　）。

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优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

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当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

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和员工主动离职率呈相关关系的是（）。

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企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。

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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

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