多选题
A技能要求及运用
B职业生涯发展机会
C人事政策制度
D合作伙伴的情况
E工作安全性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。
多选题查看答案
（ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
单选题查看答案
优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用
单选题查看答案
公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
单选题查看答案
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
多选题查看答案
企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。
多选题查看答案
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
单选题查看答案
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
单选题查看答案
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
单选题查看答案