单选题
A改变组织氛围
B改变组织环境
C改变组织文化
D改变组织结构
正确答案
答案解析
企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。
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（）属于人力资源组织开发的目标。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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人力资源开发的根本目标包括（）。
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（）不属于人力资源开发目标的特性。
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人力资源管理开发的基本手段包括（）。
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（）不属于人力资源组织开发的方法。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
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管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
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