在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　）。

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

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在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）

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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　）

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（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

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制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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