在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
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简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
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关于岗位测评的效度是指（）
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岗位测评的信度是指（）。
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简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
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（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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