对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
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当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方案有（）
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
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在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。
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调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
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