单选题
A趋中误差
B逻辑误差
C宽大化倾向和严格化倾向
D对比效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
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360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
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按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
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依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
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要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。
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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
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（）方法考核的主体是被考核者周围的员工，体现了考核的民主性和群众性。
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