如何进行培训需求分析？ 

怎样运用案例分析法进行培训？ 

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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

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如何评估培训效果？ 

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运用讲授法进行员工培训具有（）优点。 

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运用案例教学法进行培训具有（）优点。 

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简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用？    

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培训需求分析要从以下层面进行（）

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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？ 

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在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？ 

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