单选题
A改进绩效
B薪酬确定依据
C晋升依据
D奖惩依据
正确答案
答案解析
现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。
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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
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现代人力资源管理系统强调的所谓（）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
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绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
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绩效管理体系的收尾工作是（）。
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绩效管理的三个子系统是（）。
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