绩效考评中保持公平性的有效途径有：（）

上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？

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有效绩效考评系统的标准主要有（）。

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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。

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如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）

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如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？

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企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

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某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。

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