简述薪酬预算的目标。

简述薪酬管理的目标。

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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

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薪酬预算的方法是什么？

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薪酬预算的方法主要有（）

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下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

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最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

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企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

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企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）

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企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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