心理契约是属于哪种角色认知的内容（）

构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。

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下列属于心理契约内容的是（）。

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在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。

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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。

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属于认知测验的心理测验方法是（）

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心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。

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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。

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