A动态性
B多因性
C多主体性
D多维性
对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这是指绩效具有()
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生产系统的绩效评价,一般从以下几个方面去进行:质量、成本、()、有效性和适应性
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生产系统的绩效评价,一般从以下几个方面去进行:质量、成本、________、有效性和适应性()
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个体在与他人交往时常常从评价、力度和()等三个维度去描述和把握人格
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职业是人与职场组织的互动,因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。
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从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程,它有三层含义,以下不属于这三层含义的是()
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对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()
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在人员绩效考评中,对被考核对象的分析要从多方面收集信息,进行综合性考评,避免以点代面,这遵循的是()
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在测量评价客户忠诚时,可以从()维度进行分析。
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