单选题
A多因性
B多维性
C动态性
D稳定性
正确答案
答案解析
略
相似试题
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
单选题查看答案
评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）。
单选题查看答案
（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。
单选题查看答案
卓越绩效评价准则包括（）、（）、顾客与市场、资源、过程管理、（）、分析与改进和（）等七大类目的要求，包括过程和结果两个方面。
填空题查看答案
资源及环境综合评价法认为对于旅游资源的评价要从两个方面进行（）。
多选题查看答案
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
单选题查看答案
美国著名战略管理专家波特提出要从行业内现有厂家、潜在进入者、替代品制造商、供应商和顾客五个方面分析行业环境的竞争性。如果管理者从战略思考的角度，寻求将竞争、对抗转变为合作、联盟，那么他应该主要考虑哪方面力量？（）
单选题查看答案
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
单选题查看答案
绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
填空题查看答案