岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

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以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

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以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

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胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

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胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。

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冰山模型中的胜任力包括（）。

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洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

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胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） 

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