测评结果与标准结果的相关系数成为（）。

把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

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（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

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信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

判断题查看答案

（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

填空题查看答案

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）

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