多选题
A内部匹配
B外部匹配
C混合匹配
D纵向整合
E横向联合
正确答案
答案解析
部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39
相似试题
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
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在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。
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在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（ ）。
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在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。
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战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
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绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
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