外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
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薪酬表现形式包括（）。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
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薪酬管理的内容不包括（）
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薪酬等级的形式有（ ）
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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
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