企业薪酬等级的一般类型有（）
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关于薪酬等级，表达正确的是（）
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分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
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关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
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间接形式的薪酬不包括（ ）。
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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
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薪酬表现形式包括（）。
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