A薪酬等级较多
B薪酬等级较少
C薪酬等级数量不断变化
D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
企业薪酬等级的一般类型有（）
关于薪酬等级，表达正确的是（）
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
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关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
薪酬等级的形式有（ ）
薪酬调整的主要类型有（）
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