（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

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（）认为应聘者都有一个工资心理底线。

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

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在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。

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一个国家创新体系的效率主要取决于创新体系内各要素的功能定位是否恰当和联系是否广泛密切。在创新要素间的联系上，关键是：（）

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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劳动力需求的工资弹性主要取决于（　）。

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在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

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