（）认为应聘者都有一个工资心理底线。

（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

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边际生产力工资理论认为（）。

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效率工资理论认为（）。

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特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。

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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

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范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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