（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
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（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
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工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
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（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
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工资效益常用的统计指标不包括（ ）。
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评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
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现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。
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工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。
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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
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