长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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经理人员开发规划的步骤有（）。
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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
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人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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人力资源规划的特征有（）。
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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人力资源开发中的重要问题有（）。
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