判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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人力资源规划的特征有（）。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
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人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
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经理人员开发规划的步骤有（）。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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