赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。

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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

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能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

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赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）

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赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。

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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。

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双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

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通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）

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赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）

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