中国人很重视个体之间的平衡，也很尊重集体的（）。

中国人讲究个体之间的平衡，所以个体都崇尚表面行为的（），这样才能有效保护自己不受他人的群起攻击。

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中国人喜欢用比较（）的手法来处理人际关系，尽量在尊重和体谅每个人的特殊处境的基础上搞好人际之间的平衡。

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（）思维对集体权益和荣誉高度重视，个体只有在对集体有所贡献时才有自己的价值。

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西方文化很难在中国生根，也很难和中国文化实现融合。

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尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。

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智力能力的各维度之间是（）相关，这意味着如果在言语理解维度分数很高，他或她很可能在归纳推理方面的分数也很高。

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中国式管理不仅激励个体关注经济层面的利益，更加重视个体对“利”的（）。

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日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。

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中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。

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