（　）主要适合管理人员。

（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

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适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。

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（　）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

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下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

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（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。

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适合年薪制的人员的特点包括（）。

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以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。

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在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

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对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

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