招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

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部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

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确定招聘录用的标准是（）的任务。

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麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）

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