战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
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在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
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在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中，公务员的积极情绪状态尤其重要。
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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
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人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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