胜任力特征词典中，把人的素质分为（）大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。

实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。

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国际知名调查机构“盖洛普”把人的工作状态区分为如下哪几种？（）

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22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

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在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

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按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。

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