在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

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下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

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胜任力特征词典中，把人的素质分为（）大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。

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在背景审查中，下列问题属于非胜任特征范畴的是（）。

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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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（）不属于胜任特征的深层次特征。

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