A熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B了解组织使命
C具备营销及代表能力
D具有良好的沟通能力
在共享胜任素质中,下面不属于熟悉人力资源法规的是()
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具有创新能力,创造风险导向的内部环境属于人力资源角色()胜任素质
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下列属于IPMA人力资源胜任素质的是() ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
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()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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有一种管理培训,利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做()
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IPMA人力资源素质模型的四种角色是()
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知识管理系统是一个复杂系统,涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面,涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素,其核心要素是()
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()是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
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