态度培训时不易于采用（）。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

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在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

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不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

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（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。

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处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

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培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

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