人力资源需求预测的方法有：（）

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

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人力资源成本核算有哪些方法？

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 

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人力资源供给预测的步骤包括（）。

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人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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