人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

人力资源需求预测的方法有：（）

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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 

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人力资源供给预测的步骤包括（）。

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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

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