主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

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人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 

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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

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工作分析中经验排序法的种类有哪些？

简答题查看答案

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

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依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

填空题查看答案

对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。

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