人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。

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当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

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人力资源招聘应遵循的原则有（）

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根据我国2003年12月30日颁布实施的《集体合同规定》第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则（）

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面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

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