内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。

（）预测比外部劳动力供给预测较为精确。

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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

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运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。

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人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。

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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。

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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

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