A员工培训
B管理变革
C特殊能力的开发
D改变结构和文化
E组织绩效和业绩
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
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战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。
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战略性人力资源管理的研究开始于( )。
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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
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迈克尔•波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型()、成本领先战略、集中化战略。
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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。
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对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
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在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
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