A工作分析的目标是什么
B是否清楚地了解工作分析的必要性
C工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D实施工作分析的流程是什么
E将要花费多少时间、金钱和人力
在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
单选题查看答案
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
单选题查看答案
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()
单选题查看答案
在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是()
单选题查看答案
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
单选题查看答案
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。
多选题查看答案
在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
单选题查看答案
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。
单选题查看答案
领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
单选题查看答案